En 1997 où j’ai lancé mon premier planche de travail, vous pourriez mettre un poignée de travaux en ligne, vous appeler une planche de travail et attirer l’attention. Beaucoup de choses étaient plus faciles arrière alors – Goto.com le prix de la circulation juste les centimes et finalement quand Google AdWords s’est manifesté, c’était la crasse bon marché aussi. Plus.
Comme monster.com et a grandi careerbuilder.com, les choses importantes ont commencé à changer. Le prix de prix par publicité de claquement est monté vite et le lustre s’est enlevé une planche de travail de niche s’il n’a pas dominé extraordinairement sa catégorie.
Je me suis battu sur une base régulière avec cette question – comment peut LatPro se développer sans la plupart des travaux hispaniques et bilingues ? Sans la collection la plus profonde et la plus large de travaux, comment pouvons-nous exister ? Notre réponse, était la qualité et tout de même nous comptons sur beaucoup d’attention personnelle à la qualité. Nous donnons chaque compagnie à la révision et chaque travail voyageant par la poste. Nous regardons comment nos clients utilisent notre base de données, et cetera. Nous raccordons quelquefois personnellement des chercheurs de travail que nous connaissons avec les recruteurs quand nous voyons une bonne crise.
Ces choses sont toujours importantes, mais – aujourd’hui nous sommes dans une situation où de plus en plus chaque travail est partout. Par conséquent, si les bons travaux ne sont pas abondants sur votre planche, vous n’êtes plus dans le jeu. Si vous n’afficherez pas de travaux d’aggregators, vos concurrents vont. Votre concurrent de niche peut même diriger le Monstre ou les travaux Careerbuilder. Et votre planche de travail n’aura pas des qualités requises avec une petite fraction des travaux. C’est un fait aujourd’hui. Je parle des choses que nous avons connues de première main.
Peu importe quel genre de la planche vous courez, si vous utilisez backfill ou AdSense ou pas, les chercheurs de travail quittent toujours votre site Internet. S’ils vont au système de pistage de candidat d’un employeur, un aggregator, ou un autre planche de travail, nos sites de travail sont juste waypoints. La question réelle est, nos chercheurs de travail reviendront-ils ?
Je crois que les chercheurs de travail reviendront seulement si vous avez des travaux.
Dans une coquille de noix, c’est pourquoi nous avons créé JustJobs.com. Donc si vous regardez comment compléter (backfill) les travaux sur votre planche ou n’êtes pas heureux avec les options actuelles, nous pouvons être capables d’aider. Jetez un coup d’œil à nos termes de nourriture d’exportation et conditions, échantillon de données et catégories – si vous aimez ce que vous voyez, contactez-nous s’il vous plaît.
S’il vous plaît, notez que ce n’est pas encore un générateur de revenu parce que nous n’offrons pas actuellement d’options CPC à JustJobs.com. Mais, nous cherchons des voies de vous aider à résoudre ce dilemme d’une façon minimalement pénible.
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